太空出差如约为女儿带回一颗星星，温暖了大家的心虽然不是每个职场女性都能成为摘星妈妈，但每个职场妈妈都应该是孩子心中的英雄昨天是母亲节，智联招聘发布了2022年职场妈妈生活状况调查报告调查样本覆盖了全国36个主要城市的14724名职业女性，其中62%已婚并有子女本文从事业，生活，婚育观念等角度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界更多关注这一群体，让职场妈妈有更多的幸福感和获得感

平衡事业和家庭还是个问题。

83.3%的职场妈妈业余时间和家人在一起。

智联招聘数据显示，职场妈妈的平均薪资为9315元/月，比2021年的8534元/月上涨9.2%与在职父亲12534元/月的工资水平相比，在职母亲的收入比2021年的31.6%下降了25.7%，在职父母之间的收入差距正在缩小

对于职场晋升，10.2%的职场妈妈认为自己肯定会晋升或更有可能在一年内获得晋升，低于2021年的17.5%，也显著低于职场爸爸的18.8%。

其中，关于晋升障碍，23.5%的职场妈妈选择了照顾家庭，分散职场精力这一选项，明显高于已婚未育女性的5.8%，未婚女性的2.5%和职场爸爸的11.2%可见，婚姻和孩子让职场妈妈不堪重负，平衡事业和家庭仍然是很多职场妈妈不得不面对的难题

我和老公工作都很忙，但我会想办法陪陪孩子，老公不会35岁的职场妈妈文女士，在长沙一家企业做文案她经常加班到深夜，但第二天早上她还是强迫自己早起给两个孩子准备营养早餐，开车送他们去学校，只为了路上多陪陪他们

数据显示，83.3%的职场妈妈主要利用业余时间陪伴家人虽然低于2021年的86.8%，但明显高于未婚女性和已婚未育女性，也高于在职父亲

具体到家务，61.3%的职场妈妈每天花在家务上的时间超过1小时，占职场爸爸的56.7%。

职场妈妈更注重接纳自己。

19%的职业母亲聪明地回答说她们看起来怎么样并不重要

职场妈妈需要兼顾事业和家庭，所以会花更多的时间和精力即便如此，拥有自己的事业仍然是女性强大的信心

智联招聘数据显示，有外貌焦虑的职场妈妈整体比例为57.8%，低于未婚女性和已婚未育女性的比例，与2021年的情况大致相同19%的职场妈妈给出了长得怎么样不重要的聪明回答，在女性中占比最高对此，智联招聘的人力资源专家认为，职场妈妈在追求事业成功和自我提升的同时，对家庭和孩子的关注也让她们对生活的追求更加丰富，对人生成功的定义也更加多元化他们更注重接纳自己

在收入分配方面，80.2%的职业母亲主要将收入用于抚养和教育子女，低于2021年的85.5%，但高于72.4%的职业父亲可以看出，职业母亲比职业父亲在孩子身上投入了更多的时间和金钱此外，21.4%的职场妈妈将收入用于学习和培训，高于已婚未育女性和职场爸爸，足以说明职场妈妈在婚育围城中并没有放弃充电和挣扎

上班妈妈林女士，在长沙某事业单位工作她喜欢在课余时间和9岁的女儿一起学钢琴，游泳，逛街买亲子衣服家里的大开销都是老公负责，我的工资主要用来和女儿享受生活林女士根据内心的想法认为，工作是家庭收入的重要补充，是生活的强大支撑

这项调查数据显示，已婚和受过教育的男女之间的收入差距与去年相比有所缩小，但职场中的性别不平等仍然存在据智联招聘人力资源专家介绍，2021年出台的一系列生育优惠政策，减轻了职场妈妈的生育负担，但仍高于职场爸爸在母亲节到来之际，我们再次呼吁社会各界更好地维护女性在婚育方面的合法权益，维护家庭和职场中男女平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的她的力量

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