日前，海南省教育厅等六部门印发《海南省关于加强新时期乡村教师队伍建设的实施方案》，明确用3至5年时间，推动乡村教师队伍素质水平提升，队伍结构明显优化地位大幅提升，待遇得到有效保障，职业吸引力不断增强

在引导优秀教师向农村学校流动方面，《方案》指出，海南将完善县级交流轮岗制度，实施优质学校对口支援农村学校，倾斜支持民族地区和农村地区教育发展深入推进县管校聘改革，促进教师有序流动，促进教师均衡配置在农村学校或薄弱学校任教3年以上的经历，是选拔中小学校长的优先条件

《方案》提出，重点引导城镇优秀校长和骨干教师向农村学校流动每学年从城市学校到农村学校，优质学校到薄弱学校，中心学校到村小教学点交流的教师比例不低于符合交流条件教师总数的10%，骨干教师不低于交流总数的20%

《方案》明确，实施乡村教师千人引进工程，每年吸引千名紧缺学科新教师，百名优秀教育人才，数十名优秀校长到乡村学校任教每年招聘农村义务教育特岗教师700名左右，农村幼儿教师100名左右公开招聘退休优秀校长，教师，教研员到乡村学校讲学

在深化教师教育改革方面，《方案》明确，每年为五指山市，临高县，白沙黎族苗族自治县，琼中黎族苗族自治县，保亭黎族苗族自治县培训50名左右紧缺学科教师大力培养一专多能的农村小学教师和乡镇幼儿教师，根据需要逐步将定向公培范围扩大到特殊教育等其他紧缺专业

根据《方案》，实施中小学好校长，好教师培养工程，选拔培养100名省级农村学科带头人和1000名市级农村骨干教师同时，海南将实施初等教育专业技术人员知识更新工程建立健全分级分类培训的教师专业发展制度，整合培训资源，创新培训方式，优化培训内容，确保乡村教师五年培训一次

此外，深入推进智慧海南教育应用，因地制宜开展乡村教师信息化教学示范培训，推进同步/信使课堂教学改革实验实施远程网络教学和网络教研，充分发挥网上名师+和名校+作用，促进农村教师教育教学能力提升

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。