起来，起来！最近几天，山东省泰安市新泰市新汶实验学校，刚刚收到工资短信的李因老师高兴地喊道此前，工作4年，她的工资一直按照二级教师最低标准发放，但这次提高了一个档次

根据消息显示，新泰市此轮教师涨薪并非普调，而是基于教师专业发展评价的综合得分排名成绩突出者优先根据工作评估，李因取得了优异的成绩，有资格获得加薪，这让她有点喜出望外

分级是灵活的从这次调整开始，山东新泰教师职称一年聘任一次，动态变化，评聘不再吃大锅饭这一变化得益于新泰创新实施专业技术岗位分级聘任制

为充分激发教师内生动力，新泰出台了《关于完善中小学教师待遇保障机制的实施意见》，实行教师专业技术职务年度聘任管理制度，工资增长长效联动制度和专业技术职务分级聘任制度，彻底打破教育大锅饭，树立多劳多得，绩效更高的风向标。

新泰每年拿出不低于专任教师总数20%的比例，聘请优秀教师到一级或二级岗位，兑现其工资为此，市财政每年支出500万至600万元今年，通过分级聘任，打破了职称聘任的视界，共有1977名教师晋升更高一级职务，受益于分级聘任

泰国新教育体育局局长崔于君表示，之前的研究发现，部分教师存在说谎的态度，部分教师职称被评上，但工作动力不足，一些年轻教师忙于追求荣誉和职称，无暇将心思投入教学通过上述改革，实行一年聘用，动态调整，实现了多劳多得，优劳优得，在全市形成了优秀人才竞相从教，教师充分发挥才能，优秀教师不断涌现的良好局面

我们有800多名学生，60多名老师可以满足教学需要但是之前学校有86个老师，有20多个老师有的老师安排的课多，有的老师安排的课少，甚至不安排，难免会产生矛盾新泰市新汶实验学校校长王如才说，改革后，我们根据全市教师发展评价指导意见，对每位教师做了综合评价表，对每位教师的日常工作进行量化评价，作为决定是否年度聘任教师的参考最终，该校22名教师被辞退

我们并不完全了解被解雇的教师而是放在全市拟聘教师的流动池中，实行双向选择老师可以选学校，学校可以选老师，一些师资力量薄弱的学校可以跨校预约崔说，参加跨校聘任的教师有同等机会参加评职称和申报评奖通过制度建设，有效促进学校富余教师合理流动，为教师提供了新的平台，增强了教师教书育人的积极性和主动性目前，新泰已跨校聘用教师584人

如今，通过改革创新，调动了教师教书育人的积极性，新泰在全市教育系统营造了竞赛，学习，赶超的良好氛围，促进了教育教学质量的发展今年，新泰被评为全国义务教育督导优秀组织单位，160所学校被评为全省首批绿色学校，4项成果获得省基础教育教学成果奖

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