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从引进人才到培育人才
发布时间:2023-02-28 14:46  来源:人民网   阅读量:16009   
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从引进人才到培育人才

   “选择来大连民族大学,是因为这里有更大的空间、更宽的平台让我施展所学所长。”

   90后的宋雨,本硕博就读于清华大学,主攻建筑研究。毕业后,她拿到了几所知名高校的录用通知,但最终选择在大连民族大学任职。

   从顶层谋划到基层落实,从政策措施到保障体系,从“一事一议”选拔方式到“一人一策”制定任务,从引进人才到培育人才……几年来,大连民大党委高度重视人才工作,坚持一把手抓第一资源,深入推进人事制度改革,不断汇聚人才强校新合力。

  在“引”上下功夫

   在食品与生物安全分子检测领域,曹际娟教授可谓是业内响当当的人才。“当时,有多所高校希望我过去,都开出了相当优厚的条件。民大不提要求也不谈条件,只供平台和环境让我发挥一技之长,民大领导的胸怀和真诚打动了我。”最终曹际娟选择了大连民大,并于2022年就任学校生命科学学院院长,“学校这么信任我,我没有理由不好好干!”

   为吸引更多优秀人才,大连民大一方面积极争取省、市、区三级政府对人才引进、培育、保障等各个环节予以“真金白银”的支持,另一方面为引才工作制定抓手,围绕放权松绑、引进培养、评价激励、服务保障等方面出台了多项人才政策、行动计划及配套措施,定位清晰、上下呼应的人才发展政策,形成了具有较强竞争力的人才制度优势,使得人才集聚效应进一步显现。

  在“培”上有作为

   在勤德楼B区一间普通的实验室里,大连民大科技处处长、物理与材料学院董斌教授正带领他的团队探索纳米光学世界的未来。

   2007年,博士毕业的董斌来到大连民大任教。“学校虽然年轻,但正处于发展中,势头很足。学校党委对青年人才及科研工作高度重视,投入大量经费为我们做好科研工作提供强有力的条件。”短短几年,董斌成长为享受国务院政府特殊津贴的国家级人才。

   大连民大坚持“引培并重”,拿出更加优惠的好政策,搭建尽展其才的好平台,让人才干事有舞台、发展有空间。同时,该校更是把青年教师视为学校事业发展的源头活水,精心筑好青年人才成长基础。

   “学校持续在深化人才发展体制机制改革上发力,做到管理上充分授权信任、评价上突出业绩贡献、使用上坚持唯才是举、激励上注重名利双收,真正把‘第一资源’转化为‘第一动力’。”学校校长丁克毅说。

   不仅如此。多年来,大连民大积极推动优秀人才到基层一线和贫困地区建功立业,组织武陵山联络员、博士服务团等专业人才队伍深入基层一线、脱贫攻坚一线、乡村振兴一线,把课堂搬到田间地头,把论文写在祖国大地,带动群众实现增收致富,为服务国家需求和区域经济发展贡献力量。

   “大连民大将对标国家民委党组新‘三定’要求,打造‘引培并举’人才高地,在学校高质量转型发展中迈出坚实步伐。”学校党委书记赵铸说。

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责任编辑:谷小金
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