哪些岗位最缺人哪些城市最缺乏这些人才最近几天，人力资源和社会保障部发布了2022年第一季度100个职业排名，其中全国招聘大于求职中的最缺岗位其中，营销人员，餐厅服务员，商品营业员位列缺工前三名，服务业和制造业缺工明显榜单中的十大职业与以往相比保持稳定，排名略有变化

业务员严重缺工。

根据消息显示，中国就业培训技术指导中心近期组织了102家定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总了2022年第一季度人力资源市场供需紧张岗位的信息，形成了2022年第一季度全国招聘大于‘最缺岗位’的100个岗位排行榜。

看职业类别，制造业和服务业成为最缺劳动力的两个行业。具体来看，此次公布的100个职业中，36个属于第六类——制造业及相关人员，36个属于第四类——社会生产服务和生活服务人员，24个属于第二类——专业技术人员，3个属于第三类——机关工作人员及相关人员，1个属于第一类——党的机关，国家机关，群众团体和

看榜单排名，营销人员，餐厅服务员，跟单员，车工，保安，客服管理员，快递员，保洁员，家政服务员，包装工位列前十其中营销人员最近几年来一直排名第一，上海，北京，广州，郑州，成都，盐城等城市需求明显与此同时，美容师，婴幼儿发展指导，养老护理员队伍上升，呈现出越来越短缺的趋势

看榜单变化，电子信息行业用工需求明显回升其中通信工程技术人员，半导体分立器件及集成电路组装与调试工，计算机硬件工程技术人员，计算机网络工程技术人员为新排名，工程类的缺工在增加

制造技术人员短缺

人社部相关负责人表示，与2021年第四季度相比，制造业用工荒持续，制造业从业人员向服务业转移的现象越来越明显人社部预计，到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求缺口近3000万刚刚从产业工人转型为外卖小哥的周晓告诉记者，工厂流水线工作比较枯燥，职业发展前景和工资待遇都没有达到他的预期在我之前的团队里，有同事不到一个月就走了周晓说，送外卖又累又苦，但相对来说比较自由，干得辛苦，挣得多

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授刘斌分析，生活服务业对技能要求相对较低比如快递，外卖，网上叫车等平台，就业门槛低，但工资水平相对较高有些行业的工作时间自由度非常高，容易吸引中青年劳动力加入传统制造业要及时进行产业转型升级，在就业环境，管理，待遇等方面也需要改善刘斌说

刘斌认为，目前国内制造业的困境在于熟练工人的短缺，而不是简单的劳动力短缺伴随着中国制造业智能化转型的加速，自动化流水线已经成为工厂的标配，大大减少了工厂对普通工人的需求相比较而言，高技能人才变得更加稀缺刘斌说，未来，就业市场将不再仅仅是数量竞争，而是更多的质量提升有技能是可以拿到高薪的‘硬通货’，所以越来越多的求职者考虑职业技能的积累和个人的长远发展

对此，国家出台了相关政策日前，人社部发布《关于完善新时期技能人才职业技能等级制度的意见》，首次明确企业可以根据技术技能发展水平等情况，在具有高级技师的职业中增设专项技师，首席技师技术职务等，并在初级工，成型学徒，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，特殊技师，首席技师下增加学徒人社部相关负责人表示，未来将推动技能人才职业前景改善，吸引更多劳动者加入技能人才队伍

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